Китай - Според данни от независимо изследване, най-ниското ниво на доход в Китай не достига и 15% от средното световно ниво. По този показател Китай е на 159-о място в света. Най-ниската заплата в Китайската народна република (КНР) е по-ниска дори от заплатите в 32 африкански държави. Публикуването на този отчет предизвика бурна реакция сред китайските ползватели на Интернет, а самата статия бе препечатана в много китайскоезични сайтове, блогове и форуми...
Автор на отчета е независимият изследовател Лю Чжижун, който за да сравни нивото на заплати и социалното обезпечение в различни страни, провел изследване с помощта на официалните статистически данни, диаграми и графики, съобщава Радио „Свободна Азия”.
В отчета се прави заключението, че по отношение на установената най-ниска заплата според БВП, Китай заема 159-о място. Според отчета, най-ниската заплата в КНР е 21% от средната заплата в страната, докато по света тя е средно 50%. Заплатата на държавните служители в Китай е 6 пъти по-голяма от най-ниската заплата докато в света тя обикновено е 2 пъти по-висока. Заплатата на високопоставените чиновници в държавните предприятия в КНР е 98 пъти по-висока от най-ниската заплата, а по света обикновено е 5 пъти по-висока. Разликата между заплатите в различните отрасли в КНР е 300%, докато средната по света е 70%.
Лю разказва, че в резултат на изследването обърнал внимание на факта, че китайските чиновници, които често пътуват зад граница, след като се върнат говорят само за това, колко високи заплати имат западните държавни служители и колко добре са обезпечени социално, както и какви преференции имат, при това не казват, че заплатата на обикновените работници е 40 пъти по-голяма, отколкото в Китай, както и че социалното обезпечение на обикновените хора в някои области е по-добро отколкото за държавните служители. Според Лю, китайските чиновници се стараят да доведат нивото на заплатите си на равнището на западните, като напълно забравят за благосъстоянието на народа.
„Не е необходимо да се изравняват богатите и бедните, но трябва да се стремим към справедливо разпределение на доходите. Колкото труд е вложил човек, толкова трябва и да получи. В Китай този проблем е особено остър. Много хора в страната работят тежка работа, а получават крайно малко. При това всички данни за отчета си взех от официални източници. Уверен съм, че реалната ситуация в КНР е още по-съкрушителна”, казва Лю в интервю за радиото.
Според автора на отчета ситуацията със заплатите в Китай се дължи на това, че в страната няма реално функционираща система за работната заплата, като това се отнася особено за заплатите на държавните служители, които биват увеличавани произволно и без одобрението на народа, като в западните държави.
По-рано Лю Чжижун работел като координатор на инвестиционни проекти към Световната банка (СБ) и Банка Африка. Той е автор и анализатор на статии на тема образование, данъчно облагане, юриспунденция, система на работната заплата и др.
Без да се съобразяват с ниската заплата в страната, данъците са много високи. За последните 20 години са се увеличили с 30 пъти и ръстът им е средно 19,5% годишно, което е много пъти повече от нивото на ръста на БВП.
След такова голямо надмощие над хората, властта не бърза да харчи за самите хора. Както съобщава изданието „China News”, за образование в КНР се харчат 2,6 % от БВП, което е над два пъти по-ниско от средните показатели. За здравеопазване в Китай се харчат 4% от БВП, докато в САЩ, Германия, Великобритания и Франция – 15 %.
Превод: Екатерина Попова
http://www.epochtimes-bg.com/2010-01/2010-03-04_01_d.html
Строители на НСР - 2 /две/ ... Шуну-буну...
© Кастрацията на щатския долар